Für Management
Verbinden Sie Schulungen mit den Risiken, die Sie am meisten kosten
Roadwise vereint Einführung, kurze tägliche Schulung und Nachbereitung in einer einfachen Arbeitsweise für den gesamten Betrieb.
Managementperspektive
Wenn Einführung und Nachbereitung von Einzelpersonen abhängen, wird die Arbeit ungleichmäßig
Ohne eine klare Struktur können sich wichtige Arbeitsweisen zwischen Teams, Depots und Managern leicht unterscheiden.
Ungleichmäßige Einarbeitung zwischen den Teams
Wenn die Einführung zwischen Depots, Vorgesetzten und Schichten unterschiedlich ist, wird das Niveau von Anfang an ungleichmäßig.
Einmalige Anstrengungen ohne Rhythmus
Wichtige Fragen enden leicht in einmaligen Initiativen statt in wiederkehrenden Schulungen mit klarer Nachbereitung.
Es ist schwierig, die richtigen Risiken zu priorisieren
Es wird schwierig zu erkennen, welche Verhaltensweisen und Situationen tatsächlich zu Unfallkosten und Abweichungen führen.
Roadwise für Management
Schaffen Sie Klarheit ohne mehr Verwaltungsaufwand
Roadwise Academy ist darauf ausgelegt, im alltäglichen Betrieb zu funktionieren und nicht, um weitere manuelle Aufgaben zu verursachen.
Die gleiche Grundlage im gesamten Betrieb
Einarbeitung und Wiederholung werden einmal erstellt und in allen Teams, Standorten und Schichten auf die gleiche Weise verwendet.
Der richtige Inhalt für die richtige Rolle
Fahrer, Fahrercoaches, Verkehrskontrolleure und Manager erhalten die richtigen Inhalte, ohne dass jemand sie jede Woche manuell verfolgen muss.
Kurze Sitzungen, die tatsächlich erledigt werden
Die Schulung ist für den mobilen Einsatz während des Live-Betriebs konzipiert und nicht dazu gedacht, Menschen vom Geschäft abzuhalten.
Klare Managementansicht
Sehen Sie, wie weit verschiedene Gruppen gekommen sind und welche Bereiche als nächstes mehr Aufmerksamkeit erfordern.
Weniger personenabhängige Nachverfolgung
Manager und Trainer erhalten eine gemeinsame Sprache für Feedback und nächste Schritte, ohne dass alles von einzelnen Personen abhängt.
Beispiele
Beispiele, wie es im Berufsverkehr klingen kann
Typische Perspektiven aus Management, Betrieb und Fahrern. Bei diesen Zitaten handelt es sich um Beispiele, nicht um echte Kundenmeinungen.
Beispiel
“Dabei geht es für uns nicht nur um Unfälle und Kosten, sondern auch darum, die richtigen Verhaltensweisen im Arbeitsalltag zu entwickeln.”
Beispiel
“Ich sehe mehr Wert in etwas, das wir im Laufe der Zeit weiterverfolgen können, als in einer einmaligen Anstrengung.”
Wie Sie arbeiten
Drei Schritte vom Risiko zur Nachverfolgung
Die Arbeitsweise ist darauf ausgelegt, über einen längeren Zeitraum hinweg zu funktionieren und den nächsten Schritt klar zu machen.
Schritt 1
Risikomuster und Zielgruppen abbilden
Beginnen Sie mit den Situationen, die immer wieder zu Unfällen, Abweichungen und Führungsprioritäten führen.
Schritt 2
Geben Sie der richtigen Rolle das richtige Setup
Fahrer, Trainer, Verkehrskontrolleure und Manager erhalten klare Setups, die zu ihrer Verantwortung im Arbeitsalltag passen.
Schritt 3
Richten Sie die nächste Maßnahme aus
Die Managementansicht zeigt, was erledigt ist und wohin der nächste Schritt führen sollte.
Benutzen
Wie es im Arbeitsalltag eingesetzt wird
Roadwise fungiert sowohl als Ausgangspunkt für neue Kollegen als auch als Rhythmus für wiederkehrende Sicherheitsarbeiten.
Einarbeitung neuer Fahrer
Geben Sie neuen Kollegen den gleichen klaren Start, unabhängig von Depot, Team oder Schicht.
Das Szenario dieser Woche im Betrieb
Halten Sie wichtige Fragen mit einem Thema am Leben, das die gesamte Zielgruppe in wenigen Minuten bearbeiten kann.
Nachsorge nach einem Unfall oder einer Abweichung
Richten Sie Schulungen und Gespräche auf die Verhaltensweisen aus, die angepasst werden müssen, statt auf umfassende Erinnerungen.
Erfassen Sie mehr Bedürfnisse
Fahren Sie dort fort, wo Ihre häufigsten Bedürfnisse normalerweise beginnen
Diese Seiten sind gute Einstiegspunkte, wenn Sie konkreter mit Einarbeitung, Coaching oder Unfallprävention arbeiten möchten.
Hohe Absicht
Einarbeitung neuer Fahrer
Erhalten Sie eine gleichmäßigere Einführung über alle Depots, Teams und Schichten hinweg.
Hohe Absicht
Fahrercoaching und Nachbereitung
Unterstützen Sie Trainer mit einer gemeinsamen Arbeitsweise, um Feedback und die nächsten Schritte zu erhalten.
Hohe Absicht
Unfallverhütungsschulung für Busunternehmen
Verknüpfen Sie die Schulung mit den Risikomustern und Unfallarten, die die Kosten verursachen.
Nächster Schritt
Möchten Sie sehen, wie dies in Ihrem Betrieb funktionieren könnte?
Wir zeigen, wie Sie mit Einführung, fortlaufender Schulung und Nachbereitung so arbeiten können, dass es zu Ihrem Betrieb passt.